Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается. Варианты ответов: как отношение общего фонда оплаты труда к общей численности персонала. как отношение прибыли к себестоимости произведенной продукции. 5. Как определяется темп роста производительности труда (Пв): Ответ «Б». где Пп и Пб — выработка продукции на одного работника в плановом и базовом периоде? 6. По каким группам факторов планируется производительность труда. Определение средней заработной платы работника, моды и медианы, коэффициента вариации. Расчет среднегодового уровня исходящего обмена за весь период, абсолютного прироста письменной корреспонденции по годам, цепных и базисных темпов изменения. 33. Какое количество групп потребностей выделяет теоретическая модель мотивации К. Альдерфера: 34. Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается.
Тесты с ответами по теме «Управление персоналом»
это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). 1) себестоимости к стоимости товарной продукции. 2) объема произведенной продукции к общей численности работников. Статья автора «Уголок бухгалтера и аудитора» в Дзене: Ответ: Средняя заработная плата по организации рассчитывается путем деления фонда заработной платы работников, начисленной за рассчитываемый. 8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности): а) не может быть ниже минимального размера оплаты труда + б) может быть ниже минимального размера оплаты. Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексного метода. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, которая рассчитывается по следующей формуле.
Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается
Для расчёта воспользуемся средней арифметической взвешенной: Следовательно, среднюю заработную плату работников предприятий в зависимости от исходных данных можно рассчитать и по формуле средней арифметической, и средней гармонической, и средней агрегатной. Но выбор конкретной формы средней зависит от экономического смысла изучаемого показателя — от его исходного соотношения.
Но выбор конкретной формы средней зависит от экономического смысла изучаемого показателя — от его исходного соотношения. Поэтому при решении подобной задачи вначале следует составить исходное соотношение средней, что поможет определиться с необходимой формулой.
Коллегиальность в управлении — это ситуация, когда: а персонал определенного подразделения — это коллеги по отношению друг к другу; б только руководитель организации может управлять персоналом, но некоторые полномочия он может делегировать своим подчиненным; в существует децентрализация управления организацией; г работодатели работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, составляют управленческий штат. Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики: 22. Целью какой школы было создание универсальных принципов управления: а школа научного управления; б классическая школа или школа административного управления; в школа человеческих отношений; г школа науки о поведении; д школа науки управления или количественных методов. Кадровый потенциал предприятия — это: а совокупность работающих специалистов, устраивающихся на работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства; б совокупность работающих специалистов; в совокупность устраивающихся на работу; г совокупность обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства; д совокупность перемещающихся по служебной лестнице. Какое положение предусматривает теория приобретенных потребностей Д Мак-Кллеланда: а выделение гигиеничных и мотивирующих факторов; б распределение всех рабочих на желающий работать и тех, кто не желает работать; в наличие у рабочего потребности в достижении, в соучастии, во власти; г потребность человека быть справедливо вознагражденным; д все потребности человека расположенные в определенной иерархии. Какая теория мотивации относится к процессуальным теориям? Маслоу; б теория ожидания В.
Врума; в теория приобретенных потребностей Д.
Для расчёта воспользуемся средней арифметической взвешенной: Следовательно, среднюю заработную плату работников предприятий в зависимости от исходных данных можно рассчитать и по формуле средней арифметической, и средней гармонической, и средней агрегатной. Но выбор конкретной формы средней зависит от экономического смысла изучаемого показателя — от его исходного соотношения.
Как правильно рассчитать зарплату: формула, примеры
258. Из каких структурных компонентов складывается вознаграждение работника? а) повременная заработная плата, сдельная часть, премиальная часть; б) основная часть, дополнительная (переменная) и вознаграждение, определяемое с учетом корпоративных. Правильный ответ скопирован. Вопрос из теста: Лечебное дело среднее образование тесты 801-1200 вопрос. Для преподавтелей (тестирование обучаемых). По ст. 139 ТК установлено, как рассчитать среднюю заработную плату по стандартным правилам. В первую очередь необходимо ориентироваться на основное — средняя зарплата считается по фактической зарплате и отработанному времени за 12 месяцев.
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом тест с ответами
В 1990 е годы уровень жизни большинства населения определялся… … Википедия Дифференциация заработной — платы при социализме, установление неодинаковых уровней заработной платы для различных категорий работников в отдельных отраслях народного хозяйства и районах страны. О пользе… … Энциклопедия инвестора Уровень жизни — степень удовлетворения физических, духовных и социальных потребностей людей, обеспеченность населения потребительскими благами. Выражается системой количественных и качественных показателей, отражающих различные его стороны: общим объёмом … Большая советская энциклопедия Дифференциация — Differentiation Содержание Содержание 1. Дифференциация населения 3.
Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию: а переведение с одной работы на другую с изменением заработной платы или уровня ответственности; б переведение с одной работы на другую без изменения заработной ты или уровня ответственности; в освобождение рабочего; г понижение рабочего в должности; д повышение рабочего в должности. Профессиограмма — это: а перечень прав и обязанностей работников; б описание общетрудовых и специальных умений каждого работника на предприятии; в это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, предъявляемые к человеку. Какой раздел не содержит должностная инструкция? Интеллектуальные конфликты основаны: а на столкновении приблизительно равных по силе, но противоположно направленных нужд, мотивов, интересов и увлечений в одного и того человека; б на столкновенье вооруженных групп людей; в на борьбе идей в науке, единстве и столкновении таких противоположностей, как истинное и ошибочное; г на противостоянии добра и зла, обязанностей и совести; д на противостоянии справедливости и несправедливости.
Конфликтная ситуация — это: а столкновенье интересов разных людей с агрессивными действиями; б предметы, люди, явления, события, отношения, которые необходимо привести к определенному равновесию для обеспечения комфортного состояния индивидов, которые находятся в поле этой ситуации; в состояние переговоров в ходе конфликта; г определение стадий конфликта; д противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросов. На какой стадии конфликта появляется явное визуальное проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта: д послеконфликтный синдром как психологический опыт. Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью: а стороны еще не заявили о своих претензиях друг к другу; б одна из сторон признает себя побежденной или достигается перемирие; в публичное выявление антагонизма как для самих сторон конфликта, так и для посторонних наблюдателей; г крайнее агрессивное недовольство, блокирование стремлений, продолжительное отрицательное эмоциональное переживание, которое дезорганизует сознание и деятельность; д отсутствуют внешние агрессивные действия между конфликтующими сторонами, но при этом используются косвенные способы воздействия. Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей — это: а приспособление, уступчивость; 19.
Комплексная оценка работы — это: а оценка профессиональных знаний и умений с помощью контрольных вопросов; б определение совокупности оценочных показателей качества, сложности и эффективности работы и сравнение с предыдущими периодами с помощью весовых коэффициентов; в оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью контрольных вопросов; г определение профессиональных знаний и привычек с помощью специальных тестов с их дальнейшей расшифровкой. Коллегиальность в управлении — это ситуация, когда: а персонал определенного подразделения — это коллеги по отношению друг к другу; б только руководитель организации может управлять персоналом, но некоторые полномочия он может делегировать своим подчиненным; в существует децентрализация управления организацией; г работодатели работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, составляют управленческий штат.
Горизонтальное перемещение рабочего предусматривает такую ситуацию: а переведение с одной работы на другую с изменением заработной платы или уровня ответственности; б переведение с одной работы на другую без изменения заработной ты или уровня ответственности; в освобождение рабочего; г понижение рабочего в должности; д повышение рабочего в должности. Профессиограмма — это: а перечень прав и обязанностей работников; б описание общетрудовых и специальных умений каждого работника на предприятии; в это описание особенностей определенной профессии, раскрывающее содержание профессионального труда, а также требования, предъявляемые к человеку. Какой раздел не содержит должностная инструкция? Интеллектуальные конфликты основаны: а на столкновении приблизительно равных по силе, но противоположно направленных нужд, мотивов, интересов и увлечений в одного и того человека; б на столкновенье вооруженных групп людей; в на борьбе идей в науке, единстве и столкновении таких противоположностей, как истинное и ошибочное; г на противостоянии добра и зла, обязанностей и совести; д на противостоянии справедливости и несправедливости. Конфликтная ситуация — это: а столкновенье интересов разных людей с агрессивными действиями; б предметы, люди, явления, события, отношения, которые необходимо привести к определенному равновесию для обеспечения комфортного состояния индивидов, которые находятся в поле этой ситуации; в состояние переговоров в ходе конфликта; г определение стадий конфликта; д противоречивые позиции сторон по поводу решения каких-либо вопросов. На какой стадии конфликта появляется явное визуальное проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта: д послеконфликтный синдром как психологический опыт. Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью: а стороны еще не заявили о своих претензиях друг к другу; б одна из сторон признает себя побежденной или достигается перемирие; в публичное выявление антагонизма как для самих сторон конфликта, так и для посторонних наблюдателей; г крайнее агрессивное недовольство, блокирование стремлений, продолжительное отрицательное эмоциональное переживание, которое дезорганизует сознание и деятельность; д отсутствуют внешние агрессивные действия между конфликтующими сторонами, но при этом используются косвенные способы воздействия.
Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей — это: а приспособление, уступчивость; 19. Комплексная оценка работы — это: а оценка профессиональных знаний и умений с помощью контрольных вопросов; б определение совокупности оценочных показателей качества, сложности и эффективности работы и сравнение с предыдущими периодами с помощью весовых коэффициентов; в оценка профессиональных знаний, привычек и уровня интеллекта с помощью контрольных вопросов; г определение профессиональных знаний и привычек с помощью специальных тестов с их дальнейшей расшифровкой. Коллегиальность в управлении — это ситуация, когда: а персонал определенного подразделения — это коллеги по отношению друг к другу; б только руководитель организации может управлять персоналом, но некоторые полномочия он может делегировать своим подчиненным; в существует децентрализация управления организацией; г работодатели работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, составляют управленческий штат.
Налоговики стремятся выявить компании, практикующие выдачу зарплаты «в конвертах», то есть минуя начисление страховых взносов и НДФЛ , что заметно снижает налогооблагаемую базу. Подобный уровень зарплат становится условием попадания предприятия в зону риска стать кандидатом для выездной проверки налоговиков п. Поэтому бухгалтеру компании лучше заранее выполнить расчет средней заработной платы по предприятию, а итоги вычислений сравнить с данными статистики Росстата или информацией сайтов региональных отделений ФНС. В пользу этих действий говорит и то, что статьей 133 ТК РФ продиктовано такое условие: зарплата сотрудника, отработавшего полную месячную норму времени и выполнившего поставленные трудовые задания, не может быть ниже установленного МРОТ. Учитывая перечисленные аспекты, становится понятным, почему расчет средней заработной платы по предприятию так важен для налоговиков. Для руководителя компании и бухгалтера не менее важно грамотно обосновать полученный показатель.
Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом тест с ответами
В зависимости от задач экономического анализа средние уровни заработной платы можно определить исходя из часового, дневного или полного фонда оплаты труда. Средняя часовая заработная плата рассчитывается по формуле. Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата. Как рассчитывается средняя зарплата? В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата. Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. Уровень средней заработной платы рассчитывают так (во всех ситуациях, кроме отпускных): средняя заработная плата равна заработной плате за период расчета, которая делится на реальные отработанные дни в период расчета.
Тесты по руководству персоналом
Однако фонд заработной платы можно получить, умножив среднемесячную заработную плату на среднесписочную численность работников (гр. 4 последней таблицы). Поэтому общая средняя может быть рассчитана по формуле средней арифметической взвешенной. Средняя дневная заработная плата (fд) представляет собой средний уровень оплаты труда за отработанный человеко-день и определяется делением дневного фонда заработной платы на количество отработанных человеко-дней. Помимо средней зарплаты в целом по предприятию, компания может также провести расчет соотношения заработка руководителя и остальных работников. Для чего это делается? Средняя заработная плата рассчитывается по-разному. Среднее линейное отклонение (d) представляет собой среднюю арифметическую величину из абсолютных значений отклонений отдельных значений признака от их средней. Если данные не сгруппированы, то рассчитывается невзвешенное среднее линейное отклонение. Ответ: Календарное время. Ответ: Среднее количество явочных дней рабочего в плановом периоде. Ответ: Среднюю продолжительность рабочего дня одного рабочего.
Показатели вариации в статистике
В зависимости от задач экономического анализа средние уровни заработной платы можно определить исходя из часового, дневного или полного фонда оплаты труда. Средняя часовая заработная плата рассчитывается по формуле. Номинальная зарплата: понятие и виды. Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата. Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ.
Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты
- Тесты с ответами по теме «Управление персоналом»
- Как правильно рассчитать зарплату: формула, примеры
- Сборник тестов по Управлению персоналом с ответами
- Тесты с ответами по теме "Управление персоналом" - [HOST]
- Реальная заработная плата определяется
Управление персоналом
- Ответы на тесты онлайн для всех ВУЗов
- Вопрос: Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается:
- Показатели вариации в статистике
- Тесты по дисциплине «Управление персоналом»